Personal- und Unternehmensentwicklung

Um am Markt erfolgreich agieren zu können, müssen sich Unternehmen auf ihre Stärken und Wettbewerbsvorteile konzentrieren. Dazu benötigen sie die vielfältigen Kompetenzen ihrer Beschäftigten und das reibungslose Zusammenwirken der Teams in der Organisation.

Viele Unternehmer haben erkannt, dass ihre Belegschaften mehr sind als reine Produktions- und Kostenfaktoren. Vielmehr stellen sie in einer schnellen, volatilen Wirtschaftswelt, die in immer kürzeren Abständen bessere wie auch günstigere Produkte und Dienstleistungen hervorbringt, einen ausschlaggebenden Wettbewerbsvorteil für den langfristigen Erfolg sowie das Überleben des Unternehmens dar.

Personal- und Unternehmensentwicklung

Erfolgsfaktor Mensch

Eine zukunftsgerichtete Personal- und Unternehmensentwicklung erkennt daher Mitarbeiter und Führungskräfte als „Herzstücke“ des Unternehmens und richtet Entscheidungen darauf aus, diese als strategischen Erfolgsfaktor auszubauen. Deshalb ist es erforderlich, dass individuelle Erfolgspotenziale erkannt und entwickelt, materielle wie immaterielle Anreizsysteme zur Zielerreichung implementiert und eine entsprechende Unternehmenskultur etabliert werden.

Spectrum 2 HRM nimmt diesen Gedanken auf und bietet im Bereich der Personal- und Unternehmensentwicklung individuelle Lösungsansätze unter anderem in den folgenden Themenbereichen:

zwei-arrow Entwicklung von Vision und Leitbild zur Gestaltung der Unternehmenskultur

zwei-arrow Erarbeitung und Einführung von Führungsgrundsätzen

zwei-arrow Erarbeitung und Umsetzungsbegleitung von Personalstrategien

zwei-arrow Begleitung der notwendigen Anpassung von Organisationsstrukturen

zwei-arrow Teamentwicklung und aktives Konfliktmanagement

zwei-arrow Konzipierung von neuen und Anpassung bestehender Entgeltsysteme

zwei-arrow Konzeption und Einführungsbegleitung von Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgesprächen

zwei-arrow Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen

zwei-arrow Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter

zwei-arrow Nachwuchsprogramme und Personalauswahlprozesse

 
Darüber hinaus bieten wir neben der klassischen projektbezogenen personalwirtschaftlichen Beratung auch das
Interim-HR-Management an.